Similar Posts
Employee Satisfaction Survey – 2
Masih tentang Kuesioner Employee Satisfaction Survey dengan menggunakan Google Forms. Kuesioner ESS sebagian besar berisi evaluasi pernyataan-pernyataan spesifik dari berbagai aspek pekerjaan. Evaluasi umumnya dilakukan menggunakan pertanyaan skala tingkat kepuasan/tingkat persetujuan terhadap tiap pernyataan. Di kuesioner ini untuk tiap pernyataan, ditambahkan satu pertanyaan lagi tentang tingkat kepentingan. Hal ini memungkinkan untuk dilakukan analisa tambahan mengenai…
LinkedIn Post – Data Cleaning
Continuing previous post on survey data in Excel, Splitter provides functions to help identify error in the data in order to clean it. The video shows how to clean survey data in Excel using example from the last post. The link post on LinkedIn here.
Survey HR – Contoh NPS Score dan Alasan
Spreadsheet berikut berisi contoh raw data exercise NPS dari sebuah survey HR di sebuah perusahaan farmasi. Pada dasarnya NPS (Net Promoter Score) adalah satu pertanyaan seberapa ingin responden merekomendasikan sesuatu dengan menggunakan skala 0-10 yang kemudian nilai dari seluruh responden diolah untuk mendapatkan skor NPS dengan menggunakan formula tertentu. Untuk memperkaya analisa dapat ditanyakan mengapa…
Cara Mengirim Lokasi di Google Forms
Masukkan nama Anda di Google Forms di sini, lalu klik link yang muncul setelah submit. Anda bisa melihat lokasi Anda di spreadsheet di sini. Lokasi berisi informasi Latitude, Longitude dan Alamat: Nama Jalan dan Nomor, Kota, Provinsi, Kode Pos, Negara Tutorial bisa Anda download di sini. PENTING : Alasan yang sering ditemukan ketika tidak berjalan…
Battery U & A Study
The questionnaire is about usage and attitude towards battery brands in Indonesia conducted in major cities. Contains questions about awareness, brand used, reasons to use, purchase habit, attribute importance and brand image. To view click here, to copy click here.
Employee Survey
Typical main content for employee survey is questions asking respondent opinion using degree of agreement format (strongly disagree to strongly agree) towards set of attributes. The number of attributes can be around 40-50 and attributes of similar aspects (teamwork, pay & benefit, communication etc) are grouped to make it easy for respondents to fill out….